Nechcete ukazovať test zamestnávateľovi? Takýto je právny stav

Terajšie celoplošné testovanie bolo robené na odlišnom právnom základe ako celoplošné testovanie v novembri 2020. Odvtedy vláda a hlavný hygienik nezabezpečili súlad svojich príkazov so zákonmi, ale zobrali ľuďom možnosť domôcť sa práva.

Posledná perla právnej absurdity pochádza z vyhlášiek pána Mikasa č. 14/2021 a 36/2021, ktorými boli stanovené príkazy preukazovať sa testom zamestnávateľovi a pri vstupe po priestorov do 2. a do 7. februára 2021.

V § 2 ods. 6 týchto vyhlášok pán hlavný hygienik Mikas určuje, že pokiaľ sa zamestnanec nepreukáže pri vstupe do práce negatívnym testom alebo čestným vyhlásením o výnimke, tak sa jedná o nesplnenie požiadavky bezpečnosti a ochrany pri práci na strane zamestnanca.

Také niečo však nemôže určiť Úrad verejného zdravotníctva, ale iba zákon alebo zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov a lekárom, a to tiež iba v prípade, ak príslušné opatrenie je spôsobilé zvýšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Preukazovanie sa negatívnym testom však NIE JE spôsobilé zvýšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, práve naopak. Rýchlotesty používané pri plošnom testovaní vykazujú iba 1% nakazených, PCR testy ukazujú v rovnakom čase 20% nakazených. Takže vyhláška pána Mikasa umožní chodiť do práce približne 90%-tám všetkých nakazených, pričom nebudú za nakazených považovaní a budú infikovať ostatných.

Nakoľko však predmetná vyhláška bola zverejnená predpísaným spôsobom, je platná, kým ju nejaký príslušný orgán nezruší. Takže, hoci je vyhláška pána Mikasa protiprávna, pokiaľ je zverejnená a nezrušená, je pre pracujúcich záväzná a absenciu pre nepredloženie testu bude zamestnávateľ považovať za nevykonávanie práce, čiže dôvod na neplatenie mzdy. Zamestnanec môže podať žalobu a domáhať sa neplatnosti vyhlášky, avšak to bude spor na veľa rokov.

Pán Mikas bude musieť za svoje rozhodnutia niesť zodpovednosť. Generálna prokuratúra už začala nesmelo na protiprávnosti jeho vyhlášok poukazovať.